O treime (30%) dintre candidații pentru poziții de management din România vor să schimbe industria în care lucrează atunci când iau în calcul un job nou, arată datele ProNext, compania de impresariat pentru candidați seniori, experți și manageri.
„Am identificat două motivații majore la candidații care vor să schimbe industria: pe de o parte, nevoia de diversitate și de provocări profesionale noi; pe de altă parte, dorința de a-și reduce vulnerabilitatea în incertitudinea contextului economic actual. Tot mai mulți candidați înțeleg că, pe măsură ce acumulează cunoștințe și dezvoltă competențe noi, care îi ajută să se adapteze unor medii organizaționale diferite de cel actual, devin mai puțin vulnerabili în cazul unei crize”, a declarat Andreea Voicu, HR Strategist ProNext.
Interesul candidaților pentru industrii noi a crescut accelerat în 2022–2023, față de 2019, perioada de dinainte de pandemie. Pandemia le-a arătat managerilor că niciun sector nu este stabil, iar asta a dus la o reconversie accelerată a profesioniștilor din domeniile afectate spre altele, pe care poate le-ar fi luat în calcul abia mai târziu. Schimbarea de abordare se vede, astfel, pe piața muncii din majoritatea industriilor în ultimii trei ani.
Concret, managerii sunt tot mai interesați de industriile legate de digitalizare, automatizare și energie verde, pe care le asociază cu joburile viitorului. Tendința completează schimbările din recrutare din 2023, an în care piața muncii a rămas una a candidaților și în care persistă un dezechilibru între competențele candidaților și nevoile companiilor.
Ce înseamnă impresariatul pentru manageri
În prima etapă a impresariatului, când vor să schimbe industria, candidații sunt ghidați să se conecteze cu noul sector de interes și să dobândească competențele necesare pentru a intra în el. Apoi, impresariatul presupune recomandarea lor către companii selectate din industria dorită. Procesul pune în evidență competențele transferabile pe care candidații le au pentru pozițiile vizate.
Impresariatul include, de asemenea, identificarea și selecția angajatorilor de interes pentru candidat (industria vizată, tipul companiei, națională sau multinațională) și urmărirea pozițiilor relevante pentru el. Pasul următor este promovarea profilului candidatului, pentru a facilita interviuri și, în final, o ofertă compatibilă cu așteptările salariale, programul de lucru, perspectivele de dezvoltare și atractivitatea proiectului.
ProNext are în portofoliu peste 150 de candidați și 70 de companii partenere din tehnologie, servicii, retail și FMCG, construcții, energie și transporturi. Printre angajările reușite se numără poziții de CEO, CFO, Development Director sau Scrum Master.
Articolul este disponibil și în engleză: ProNext: 30% of candidates who want a new job automatically aim for a change of industry.
